地方经济与产业升级有引进高层次人才的现实需求，为了吸引和留住这些人才，地方政府为他们提供一定的教育优待政策。但是，各地在高层次人才引进过程中，仍存在一些人才引进与资源分配上的问题，例如，高层次人才子女学位保障政策上不够优化、高层次人才认定标准模糊、人才引进的监管体系不完善等。
建议：
限制优待范围，创新教育资源分配制度。扩大优质教育资源池。针对人才集中的产业园区或新区，配套新建优质公立学校，或引入知名教育集团托管办学，从增量端满足人才子女需求，避免挤占原有学位；动态调整学位供给机制，建立“人才流动与教育资源联动预警系统”，结合重点产业人才引进规模，提前3至5年规划学校建设，避免资源错配；高层次人才子女分类入学，义务教育阶段延续就近入学、户籍放宽等现有便利，避免过度倾斜。
完善人才认定标准，建设子女优待数据库。建立动态调整机制，科学设定“高层次人才”范围，将认定标准从单一经济指标转向综合贡献评价，包括但不限于科研成果转化率、企业纳税额、就业带动等指标；体现人才差异化，实现阶梯形优待；建立统一的高层次人才子女教育优待数据库。实施“优待学位比例分层封顶”机制，针对特级人才、省级人才、市级人才引进设置一定的限制比例。
完善公众参与机制。设立专家评审委员会，定期复核人才资格，防止政策异化为“特权通道”；建立第三方评估机构，定期审查政策执行效果，并向社会公布评估报告；公开历年高层次人才子女升学数据。（作者：尚丽平，来源：团结报）